En este curso de inclusión aprenderás aplicar los fundamentos teóricos de esta disciplina, las leyes internacionales vigentes, las estrategias para fomentarla y los beneficios de esta, con el fin de identificar cómo desarrollar espacios inclusivos a favor del desarrollo humano y social. Es fácil de aprender y solo se requiere tener conocimientos elementales.
Diversity is a fact. It is also paradoxical. We need to be capable of seeing and hearing differences in order to reap the benefits of diversity. But seeing and hearing differences hone our discriminating reflexes and can also lead to discrimination. If you take this MOOC, you will: 1. understand this paradox, 2. understand its dynamics, and 3. identify ways to manage it, so that you can better channel the diversity potential in the workplace for greater performance and innovation.
Este curso te facilitará la comprensión de principios y conceptos clave para el desarrollo de sistemas, centros escolares y prácticas educativas inclusivas. Aprenderás a entender por qué hoy la “educación inclusiva” se va extendiendo por el mundo como el “ camino hacia el futuro ”, para ayudar a construir sociedades también incluyentes, donde la igualdad y equidad son protagonistas.
El propósito del curso es promover que la labor social, laboral o profesional se enmarque en los principios y fundamentos del enfoque de Derechos en discapacidad. De esta manera se podrá reflexionar sobre el enfoque de Derechos consagrado en la Convención de Naciones Unidas sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, las diferencias conceptuales entre modelos, enfoques y teorías en el ámbito de la discapacidad en su proceso de tránsito conceptual.
Welcome to Diversity & Inclusion for HR Professionals. In this course we will review the changing landscape of the workplace and discuss the current change drivers that make Diversity and Inclusion an important focus for your organization. We will explore strategies for creating an inclusive climate and a sense of belonging, and how bias and microaggressions can be mitigated. Finally, we will explore the business case for Diversity and Inclusion strategies, and you’ll have the opportunity to develop a DEIB tailored to your organization and situation.
La idea de liderazgo inclusivo afecta a todas las partes interesadas dentro de una organización, por lo que cualquier persona que se identifique dentro de algún grupo de interés estará interesada en seguir este curso.